Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens.

La DRH recherche un(e) Chargé(e) de projets RH dans le cadre d’un contrat en alternance.

En tant que chargé.e de projets RH, vous accompagnez la Chef(fe) de projets RH et relations sociales pour contribuer à des projets structurants pour la politique RH de l'Association (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, santé et sécurité) et jouez un rôle actif dans la préparation des négociations collectives.

Vous assurez une veille juridique et conventionnelle et contribuez à la conception des supports et communications RH, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques et procédures.

Vous prendrez ainsi en charge les missions suivantes :

Suivi des projets RH

• Participer au suivi de projets RH et transversaux notamment en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), d’égalité professionnelle et de santé et sécurité au travail.
• Contribuer à l'organisation et au suivi des projets : préparation, planification, coordination et suivi des actions.
• Élaborer et mettre à jour des outils de pilotage et de suivi (bilans, points d’avancement)
• Préparer et contribuer à l'animation de groupes de travail, ateliers avec les différentes parties prenantes.

Relations sociales et veille RH

• Assurer une veille sociale, juridique et conventionnelle sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
• Réaliser des recherches, analyses et notes de synthèse à destination de la Direction des ressources humaines et des directions régionales.
• Réaliser des benchmarks et études comparatives en lien avec les négociations collectives, les accords collectifs et les pratiques du secteur médico-social.
• Contribuer à la préparation et au suivi des négociations collectives : recherches documentaires, préparation de supports, rédaction de comptes rendus et suivi des échanges avec les organisations syndicales.

Communication interne et supports RH

• Concevoir et mettre en forme des supports de communication RH à destination des différents publics (interne et externe)
• Participer à la préparation et à la diffusion des communications internes liées aux accords collectifs et aux actualités RH.
• Participer à la préparation des campagnes de communication liées aux politiques RH (QVCT, égalité professionnelle, dispositifs RH, etc.)

Appui transversal au pôle RH

• Contribuer à la création, à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH
• Participer à l'amélioration continue des pratiques en identifiant des pistes d'optimisation.
• Apporter un appui aux différents projets et activités en fonction des besoins

Profil

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources humaines, droit social ou formation équivalente
• Intérêt pour la gestion de projets RH, le dialogue social et les enjeux de qualité de vie et des conditions de travail.
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Aisance dans la recherche, la structuration et la présentation de l'information
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Autonomie progressive et esprit d’initiative.
• Appétence pour la création de contenus et la communication RH.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint et Excel.

Lieu : Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards)

Avantages :

• Titre-restaurant
• Participation au transport.