Vous intégrerez notre practice Cloud & DevOps, composée d’une équipe de 90 experts sur 8 agences en France. Le Cloud chez Ippon, c’est déjà plus de 250 certifications AWS, GCP et AZURE, des speakers à l’AWS Summit, au Cloud Nord, Devfest, DevoxxFR, une participation aux évènements internationaux comme la KUBECON, l’AWS Re:Invent et bien d’autres.

Vos futures missions :

En tant qu'Ingénieur.e Cloud & DevOps, vous accompagnez nos clients dans leur transformation Cloud, en construisant des fondations techniques solides et en diffusant une véritable culture DevOps au sein des équipes.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

- La mise en place et l’automatisation des pipelines CI/CD.

- Le provisioning et l’exploitation d’environnements Cloud.

- La conception de solutions en Cloud public (AWS, Azure, GCP).

- L’optimisation du time-to-market via l’usage de services managés.

- La collaboration étroite avec les équipes de développement, d’architecture et de sécurité.

- La diffusion des bonnes pratiques DevOps, Cloud et SRE au sein des projets.

- Vous évoluez dans des contextes variés, sur des projets à forte valeur ajoutée technique et métier.

Notre écosystème technique :

- Cloud : AWS, GCP, Azure

- IaC : Terraform, CloudFormation, Vault, Python, Git

- Serverless : AWS Lambda, Cloud Functions, Azure Functions

- Conteneurs : Kubernetes, OpenShift, Helm

- Observabilité : Prometheus, Splunk, Datadog

- Bonnes pratiques : Well-Architected Framework, Agilité, CCoE

Qui êtes-vous ?

- Issu.e d'une formation Bac +5, vous avez une première expérience significative dans un poste similaire (min. 3 années).

- Passionné.e par le Cloud et les pratiques DevOps, vous combinez expertise technique, pédagogie et sens du collectif.

- Vous maîtrisez AWS et un ou plusieurs autres Cloud providers (Azure, Google Cloud...).

- Vous êtes à l’aise avec l’Infrastructure as Code, les concepts systèmes et réseaux.

- Vous avez une solide expérience en CI/CD, automatisation, supervision et exploitation.

- Vous savez accompagner et faire monter en compétences les équipes projet.

- Le partage de connaissances et la veille technologique font partie intégrante de votre culture professionnelle.

Le processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique rapide,
• Un entretien RH avec Marianne (1h)
• Un entretien technique avec nos consultants.es (1h30)
• Un échange avec notre directrice d'agence et notre CTO local (1h)